设为首页   |    加入收藏   |    联系我们
  • 本站首页  >  
  • 管理制度  >  
  • 正文
  • 管理制度

    后勤服务集团重大问题签登规定

    发布时间:2016-04-21  点击:

    重大问题,指集团中层干部违反集团相关规章制度,因工作失误或工作方式、方法不得当给学校、集团造成重大损失、安全事故或恶劣影响的事件及所属中心工作中出现的严重失误和问题。

    一、 重点问题的界定由集团办公会议研究决定。

    二、 责任人主动向集团书面汇报并签字确认。

    三、 汇报材料由办公室登记,总经理存档。

    四、 重大问题签登与责任人当月津贴及年终考核、奖励挂钩。

    五、 重大问题发生后,根据其造成的后果由集团办公会研究处理意见,在当月职责奖励津贴或岗位津贴中扣除。

    六、 年终考核时重大问题签登一次,扣中层干部当月职责津贴10%;二次扣当月30%;三次扣当月50%;;年累计四次扣发年终职责奖励津贴10%,取消年度考核优秀资格;年累计五次或以上视情况调整岗位、停职、降职或解聘。

    七、 本规定从2014年2月开始执行。

                                              后勤服务集团

                                             二○一四年三月